内部，才是压垮他们的根本所在。
根据那些书籍当中的介绍，有人的地方就会有斗争，而华夏人，向来都是以“内斗”出名的。
这话，在一定程度上来说，也不能够算是错了。
莫轩的心里面清楚，一家公司在完成了由小变大的蜕变之后，“内斗”绝对是个常态化的事情。
当然，这并不是因为不会管理、太闲或者怎样。
从根本上来说，人多了自然会有亲疏，进而自然会分派系、分阵营，会有利害冲突，这是难以避免的事情。
自古以来，管理的艺术，都不是消除内部矛盾，而是控制矛盾，甚至利用矛盾。
而且，一个公司的老板不仅要为公司负责，还要为团队负责，为自己的商业生涯负责。
这三个目标，并不总是重合的，有时甚至相左。
举例来说，一个不景气部门的负责人，必须为自己部门的存在制造充分的理由。
他不可能痛痛快快地对老板说：这块业务已经不行了，你把我们裁掉吧。
为了实现这个，他要设法争取支持，甚至跟其他部门争夺资源，但是对公司来说，这样无疑是影响整体效率的。
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