这也让她在这方面，并没有累积到什么经验。
如此一来，直接接受一个开发团队，上上下下所有的工作都需要她来盯着，这压力就不可同日而语。
哪怕她身边有不少的帮手，但毕竟她才是领导，很多事情，她还是得自己来。
于是乎，刚刚上手的时候，确是会出现一些问题。
最明显的地方在于，限于性格，米乐真的不是一个杀伐果断的人。甚至，作为一个管理者而言，她有点太软了。
不愿意苛责手下，显得很佛系。人又很好说话，跟手下的人讲话也很客气。
这当然不是什么坏事，她的做事风格，让她在整个项目组里的人缘变得很好，大家都很喜欢这个和和气气的领导。
但事情总怕过犹不及。
人缘好、被人认为是好领导，这当然是很正面的事情了。可是，管理团队的方法太过于柔软，还是会导致一些问题。
比如威信就变得没那么足，比如麾下的团队就会变得散漫。
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