“而布置任务以后，负责人们通过裴总给出的条件逆推出裴总的真实想法，这相当于是一种练习，练得多了，工作能力自然就会获得提升。”
于飞听得直点头。
他已经加入腾达一段时间了，又是在腾达游戏部门，听老员工们讲过不少裴总开发一款款游戏幕后的故事，每一款游戏都是游戏部门的负责人费劲千辛万苦才解答出来的。
而这确实像是一种培养一种考验，就像是完形填空的习题。
包旭话锋一转：“但是，也有特殊情况，是要请教裴总的。”
“比如，确实毫无进展，甚至可能会影响工期，导致项目无法完成。”
“或者，在裴总布置完了任务以后，情况和环境又发生了变化，原本的方案可能变得不合适了。”
“裴总虽然能够看到每个人身上的优缺点，但也不可能100地料事如神，有时候也是会高估或者低估员工的。”
“遇到这些问题，也要及时汇报，由裴总来决定是不是要对方案进行一定的修正。”
于飞点点头，完全明白了。
现在显然是需要请示的特殊情况。
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