原因有很多。
人员流动量大，有经验的人留不住，培养新人没时间也没精力等等。
其中最致命的大概就是没钱。
顾雪也遇到了同样的困境。
她如果没有太多想法，还比较简单一点。
招動画人员，就按业界来，画多少得多少，画一张13块钱，刚入职的新人还能把价格往下压一压，还要收指导费和管理费……
总之怎么对yuki工作室有利，就怎么来。
招进来的人，只负责指导，至于你每个月得到的钱够不够生活，我管你。
你能坚持就坚持下来。
有能力就晋升，没能力就改行。
物竞天择，适者生存。
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