“因为指挥官就是指挥官，永远是指挥，除非是草创的时候或者到了穷途末路，否则不用亲力亲为。”
汉金想了想说：“你好像不光说的是劳作，主要是指战阵指挥是么？”
“恩，聪明。”
摩撒急了：“大哥，你别听他胡说，他是为了不干活在瞎说。”
“好了，我知道的，我又不傻。”汉金说着拉走柯林：“柯林，走，别在这里，我们去那边，你好像挺有想法的，你详细跟我说说。”
“看到没，为什么他能做老大，你只能做喽啰，他就是一点就透，从善如流，你就是固执己见，一叶障目。”柯林被汉金拽走，一边还回头挑衅摩撒，气得摩撒狠狠一铲子杵到树上。
汉金把柯林拖到离开众人一段距离后说：“你继续说。”
柯林娓娓道来：“把指挥官投入到劳作或者战斗，这是人力资源极度匮乏的时候的做法，也就是草创阶段和危急时期的不得已。你现在有了二三十号人了，不算多，但是在无道区也不算少了，这时候，就应该为将来构建指挥体系开始布局，要迅速的摆脱扁平化的指挥体系，建立多层级的有效的指挥体系。”
“什么是扁平化，什么是指挥体系啊，要怎么建立多层级的什么指挥体系，具体该怎么做？”
“扁平化就是。。。。。。”柯林开始跟他解释。
汉金听得认真而且当真了，柯林甚至有点不好意思。从理论上来说依靠兄弟义气来实现指挥和指挥赋权，本来就是和无法扩展和不可持续的，规模一大效率就会急剧下降，甚至会有副作用，但是在二十来个人的时候，依然是高效的，是草创阶段比较现实且通用的做法。
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