廖斌有些赧然道：“我本科读的是社会学，有学过一些设计调查问卷的课程，不过现在已经忘得差不多了……市场部的工作经常会用到调查问卷，所以他们那边应该有很多这方面的专业人才。”
陆以轩思索片刻，然后说道：“那就这样，咱们今天先开个小会，确定一下调查问卷的目的和范围。然后再跟市场部那边沟通一下，跟他们借两个人，来做具体的设计工作。”
……
这场会议上，廖斌出了不少风头，做了很多发言。其他人知道他在这方面有比较多的了解，基本上都尽量少发言，免得说多错多，再丢人现眼。
陆以轩一开始的想法很简单，就是做个加班时间调查，看看自己之前做的那些革新是否起到了作用。但是后来他的想法又变得很大，想要一次性了解更多的内容。
经过一番讨论之后，最终确定下来，此次的调查问卷计划将分为前后两次进行。
第一次调查以客观层面为主。
第一部分，以问题的答案可以量化为主，比如加班时间、假期安排、薪资满意度等等；
第二部分，以公司的组织架构和体制等为主，比如公司的部门设计、沟通机制、激励体系等等。
第二次调查以主观层面为主，包括人际关系、团队意识、对公司的各种感受、对领导的感受、对公司未来发展的预期等等。
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