确定了这部分问题之后，陆以轩便结束了会议。然后开始着手跟市场部协调，借人帮忙。
市场部经理是凌海，对于陆以轩提出的要求，他自然答应得很痛快。
事实上，这段时间陆以轩已经发现了，在他亮明身份出任人资部经理之后，压力最大的并不是直接在他手下工作的员工，而是那些和他平级的部门经理。
这个现象是陆以轩始料未及的，但也不难理解。
对于普通员工来说，谁做领导对他们的影响并不大——除了少数性格比较突出的领导。陆以轩只是身份特殊一些，等到员工们慢慢习惯了之后，其实也没什么大不了的。
但是作为部门经理来说，情况可就不一样了。他们好不容易才晋升到这个位置，现在和大老板平级工作，该以一个什么样的态度来和他相处，就很考验他们的情商了。
表现得太谄媚肯定是不行的，会给陆以轩留下一个只是溜须拍马的印象。表现得太高冷也不行，是人都有情绪，陆以轩肯定也不例外，说不定一个不小心就会给他留下不好的印象。
所以说，陆以轩一亮相，这些部门经理瞬间变得压力山大。
陆以轩对此也无可奈何，而且他也确实无法保证，自己真能客观公正地看待这些部门经理。而不会因为一些无关紧要的小细节，对他们产生负面印象。
陆以轩没法对他们进行心理疏导，只能寄希望于他们能尽快适应自己的存在。
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